戴相龙：PE投资人是资本工程师 LP选GP秉承三原则

　　投资界2月26日消息，全国社会保障基金理事会戴相龙今天在第四届全球PE北京论坛介绍说，社保基金承诺投资13支基金、承诺金额195亿元、间接投资139家企业。戴相龙认为PE和PE的管理是朝阳行业，有利于社会资本的形成和企业的更好发展，而优秀的PE基金管理人则是“资本工程师”。

　　戴相龙介绍说，截至2011年年底，社保基金承诺投资13支基金、承诺金额195亿元，间接投资124家企业。对于社保基金对PE的投资进度，戴相龙解释说：“我们要很好的选人，总结经验，不能把基金10%在三四年投资完毕，我们必须分配在各项年份里面，使得工作连续进行。”

　　戴相龙将社保基金对PE的投资形容为“诚惶诚恐”，并强调，在选择GP时秉承利益一致原则、治理原则和透明原则。“我们选管理人的时候，不能看父母，也不能看亲属，我们看的的是历史，……要看你的项目，这个最为重要。”

    以下为演讲实录：

　　上午好！前年5月份，我参加了第二届论坛，我做了发言，题目是《当前是PE发展的最好时期》，今天参加第四届论坛，我对PE发展的信心更足。我首先代表社保理事会对参加会议的朋友们表示问候，同时我知道会场里面很多是我管理人或者是侯选管理人或者是有望成为侯选的管理人，所以见到大家很高兴。对你们取得的成绩我很祝贺。今天来谈四个观点：

　　一个观点是PE和PE的管理是一个朝阳行业，优秀的投资管理人，你们是资本工程师，我们愿意和你们同行。发展PE的好处很多，有利于社会资本的形成，有利于企业的发展。现在中国五大银行的市值在全世界居于前十名，第一名是中国工商银行，我是又喜又愁，喜的是什么？他们发展壮大了，愁的是社会资本是不是同时也增加了，如果社会资本金没有增加，银行增加很多，我们确定扩大融资的目标没有实现，对我们银行业来说都会隐藏着风险。可是我们现在没有社会资本的统计，但是我关注了一下我们工商总局的年鉴上面，各类企业的注册资本，我们工商总局的局长副局长对我很支持，昨天给我提供了2011年的现在是PE发展的最好的时期，为什么呢？因为我看了一个材料，去年中国PE市场完成了230万只基金，同比增长186%，创历史新高，目前完成金额2526亿，同比增长40%，我想社会保障基金，地方养老基金，年底可能会超过3万亿了。

　　我跟行业也是有联系的，也是有感情的。我当央行行长的时候，特别提倡搞股权投资基金，增加社会资本，减少银行风险。1997年，我们提出来要制定产业投资管理办法，中央文件写了。后来我主持过产业投资基金管理办法的起草，后来移交了其他的部门，具体来说当时的纪委也做了大量的工作。我到天津市2006年我们发起了渤海产业基金，2008年社保理事会批准我们基金10%可以搞PE，这就给了我学习机会和服务机会。我跟大家在一起通过学习交流，学习了很多这方面的知识，增加了信心，愿意和大家共同研究问题，进行合作，把PE行业搞的更好。

　　第二，全国社会保障资金投资PE的基本情况，以及我们对于投资人和管理人关系的基本认识问题。

　　到去年底，我们承诺投资13只基金，承诺金额195亿元，另一方面，你们也能理解，这是一个新的事业，从现在投资8年才回来，8年多长的时间？到底能不能回来？能不能有很好的回报？所以我们是

　　诚惶诚恐搞这个投资，所以我们要很好的选人，总结经验，不能把基金10%在30年投资完毕，我们必须分配在各项年份里面，使得工作连续进行。但是我相信，今后两三年，它会有更大的发展。

　　关于我最近，我们学习了国际有些合伙人发布的私募股权基金规则第二版，特别提出来投资人与管理人的关系三条原则，第一条原则叫利益一致原则，一旦我把钱给你，一旦成了管理人，我们是命运相关型的。二是治理原则，你的投资人和管理人的治理机构非常完善。如果投资人乱选，投资行为不负责，也不行。中国的PE的发展要有两方面，优秀的投资人和优秀管理人，才能形成优秀的PE行业。三是透明原则，比如说在相互关系利益一致的原则上，我们感觉到，普通合同人一定要有可以投资的财产货币基金投入到PE里面去，这是很重要的原则。而且这个钱绝对不能是管理费，必须是自己可以支配的资金，我损失98%，你损失20%，虽然是小数，但是也是血汗钱，必须有这个原则。

　　第二个，普通合伙人是无限责任制，投资人是有限责任制，我到现在没有明白实现有限责任制，尽管我投资15家，他们给我讲国际上怎么做怎么做，我也相信他们说的这个。因为有限责任并不是对投资总量无限，只不过你投资的财产，这一条很重要一点你下了决心和我共风险，这是利益一致。投资以后管理费和收益分配怎么处理？我最近学习学习，我说管理费和收益分配是两码事。

　　管理费的确定基本上是一个成本原则，也是一个差别原则，也是一个浮动原则。管理费用于你的管理和高层人员工作，我不怕管理费高，我真正用到投资人身上，但是不能成为利润的来源，不能成为你管理公司老板的分红的来源。我说的管理成本也不是一件一件，这是一种预测，你的公司很出名，回报很高，我给你工资高一点我不怕。但是真正用于管理，甚至于专款专用，不能作为利润给老板分。搞了十多年，回报很好的拿一千万，拿五百万，你这回报高我也不眼红，但是你刚刚搞了三年投资要一千万，恐怕那个成本太高了。

　　利益分配，实现的利润要分20%都是合理的，25%我都没有意见，那是实现了的利润，你没有实现利润，通过管理费获得利润，这不是一回事，我觉得大家可以研究，我们的管理费一定足够管理人发挥你的才智，但是不能作为老板分红来源。

本文来源投资界，作者：赵娜，原文：https://pe.pedaily.cn/201202/20120226297134.shtml