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当创始人遇见合伙人:无法风花雪月就要两败俱伤?

就在聚美优品成功登录纽交所后,关于其创始人陈欧的真实创业经历在圈内引起了轩然大波。事实上,企业创始人和合伙人、投资方,这些原本的利益共同体往往最容易变成矛盾的对立方。
2014-07-24 13:57 · Donews  余维维   
   

当创始人遇见合伙人:无法风花雪月就要两败俱伤?

  吴长江 VS 阎焱雷士照明的资本悬疑剧

  2012年5月25日,吴长江被毫无征兆地“因个人原因”而辞去了雷士照明一切职务,而接替他出任董事长的则是软银赛富的阎焱,接替他出任CEO的则是来自于施耐德并在施耐德工作了16年的张开鹏。

  6月19日,吴长江缺席香港的股东大会,雷士董事会公告称,将调查吴长江遭有关部门调查的传闻,以及由此可能对公司造成的影响。此举被解读为“划清界限”。

  6月25日,吴长江接受媒体专访,承认因前顾问在重庆涉案,曾协助有关部门调查;但坚称辞职系身心疲乏等个人原因。

  转折点出现在阎焱公开评论此事之后。7月上旬,阎炎在其新浪微博上批评吴长江“草莽”。随后,吴长江发表了针锋相对的言论,并从香港回到内地。至此,吴长江与资本方的矛盾全面爆发。双方相互揭秘,曾经被隐藏的关联交易和秘密交易不断曝光。

  7月12日,雷士照明在重庆召开中高层管理人员月度闭门会议。会议上,雷士照明的中层管理人员、基层员工、经销商、供货商等齐齐向阎焱及施耐德代表提出诉求,包括:让雷士照明创始人、原董事长吴长江尽快回到雷士照明工作,以及施耐德退出雷士等。

  双方谈判内容主要集中在四个焦点:一是改组董事会,不能让外行领导内行;二是争取更多员工期权;三是要让吴长江尽快回到雷士工作;四是让施耐德退出雷士。

  部分雷士照明员工称,如果资方不尊重员工意见,就会无限期停工。随后,在雷士的万州工厂、惠州工厂等基地,有员工拉起了“无良施耐德”、“吴总不回来,坚决不复工!”等横幅。

  最终,在2013年1月11日雷士照明董事会重新任命了吴长江为CEO,王冬雷为非执行董事。对此,阎焱回应称自己“希望明天就辞掉董事长”,董事会“从来都欢迎吴长江的回来”,他心目中理想的董事长人选正是吴长江。

  从雷士照明内讧事件的发展顺序可以看到,其矛盾主要还是源于创业者的独断专行式的英难主义作风,和PE强调的企业运营制度化、规范化理念上的冲突。

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