百位投资经理流失 券商资管投资人才动荡易致业绩不稳

　　据不完全估计，7年来券商资管流失到其他行业(公募、私募等)的投资主办至少112位(不含因内部提升而离开投资主办岗位的人员)。

　　2012年5月的券商“创新大会”像一针兴奋剂，让整个行业都为之活跃起来。但券商资管所面临的窘境——人才紧缺、规模缩水、业绩波动，短期内并没有太大改善。券商集合理财产品业绩连连亏损，198只产品净值跌破1元。

　　截止到今年8月，拥有资管牌照的券商已有65家。

　　“投资主办人的管理模式应该向基金经理的监管方式靠拢，不能视为私募形式，应该接受阳光化的监督。”华东券商资管人士认为。

　　112名投资经理流失

　　2005年4月底，光大证券发行*只券商集合理财产品。据《机构投资》统计，此后7年间，整个券商行业共推出357只集合理财产品，前后共出现了404个投资主办(券商投资经理)；截至目前，在岗的投资主办仅265个。

　　据不完全估计，7年来券商资管流失到其他行业(公募、私募等)的投资主办至少112位(不含因内部提升而离开投资主办岗位的人员)。

　　不仅如此，投资主办人离职的公告极为简单。公告多以“工作需要”或者“个人原因”一笔带过。“券商投资主办人大多由券商资管业务分管的老总任命，根本无需报备。”上述华东券商资管人士向记者透露。

　　这也反映券商资管人事管理相对随意。

　　“早在前几年，券商资管对投资人才的吸引力不够，”华南某猎头顾问表示，“他们有去公募、私募或者其它金融机构，也有的去了券商其它部门。”

　　“资管只是券商的某一项业务，其薪酬及激励制度受券商公司的制约，公司提供的薪酬和各方支援无法与公募基金或者私募相提并论。”华南中大型券商资管投资人士透露。

　　“随着国人财富管理需求的井喷，券商资管的发展其实才刚刚开始。”华东某券商资管负责人向记者表示，“近两年来，几乎所有的券商都将资管业务放在下一步发展的重要位置。”

　　中国证券业协会正在对券商资管人事管理进行规范，欲将研究制定投资主办人注册登记自律规则，明确投资主办人的注册、变更、注销管理等具体要求。

　　“投资主办人的管理模式应该向基金经理的监管方式靠拢，不能视为私募形式，应该接受阳光化的监督。”上述人士表示，比如，“可参照基金经理的选拔方式来选拔投资主办人，投资决策可以公司投委会为准”。

　　8月22日，证监会公布了《证券公司客户资产管理业务试行办法(征求意见稿)》。其中第17条规定，证券公司开展资产管理业务，“投资主办人不得少于5人。投资主办人须具有3年以上证券投资、研究、投资顾问或类似从业经历，具备良好的诚信记录和职业操守，通过中国证券业协会的注册登记”。

　　“现在正是招兵买马的*时间，在最差的市场环境中，清除不合适的投资主办人；同时与新招的投资人士进行磨合”。

　　但大量招兵的背后，无法掩饰券商资管投资人才的匮乏和不稳定。“投资主办、营销和研究员这三个岗位一直紧缺。”华南猎头顾问向记者透露。

　　“现阶段券商资管业务仍然缺少成熟的投资主办人，一旦待遇及考核机制完善，会有更多的基金经理跳槽至券商资管部门。”上述华东券商人士向记者透露。

　　业绩剧烈波动

　　人才流失导致券商资管集合理财产品频繁更换投资主办人，而这加大了业绩的不稳定性。“频繁换投资经理—>产品业绩波动—>更加频繁换人—>……”恶性循环赫然诞生。

　　依据投资经理历史任职数据，《机构投资》统计了券商集合理财投资经理的平均任职期。从统计结果看，所有产品投资主办人的平均任职时间仅只有388天。

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