【投资界学堂】2012办公方式十大流行新趋势

　　6、软件网络化

　　在日常工作中，员工通过使用基于网络的软件或“云”计算来关注消费者，包括协同工具及其他网络软件。通过这些网络应用程序，员工可以在门户网络查询医疗保险或401（k）退休金，在Facebook、LinkedIn或Twitter分享空缺职位的招聘信息。通过类似的应用程序，员工可以将职位空缺直接发布在社交网站上，而求职者可以通过社交网站搜索到职位空缺。

　　7、指导反向化

　　除传统的工作指导外，有些公司制定反向指导计划，即年轻的员工可以承担指导工作，帮助年长的同事掌握软件、社交媒体及其他先进的职业技能。

　　8、外包个人化

　　体育界有自由球员，职场也有“自由球员”。越来越多的人开始做自由职业者，这不是因为他们无法找到全职工作，而是因为人各有志。创业服务企业OpenDesks将“共享办公室”与公司和个人相互联系，只拥有几名全职员工，同时在蒙特利尔、纽约和澳大利亚悉尼有几名兼职员工。OpenDesks的CEO克里斯·迪方佐（Chris DiFonzo）表示，“我们曾试着将一位兼职员工纳入我们的全职队伍，她也想要成为我们的团队成员，但是现在仍是我们的自由兼职。企业的组织结构发生了翻天覆地的变化，我不确定这对管理和招聘会产生怎样的长期影响，但是我完全相信这是一种不可逆的趋势。”

　　9、场所共享化

　　无论是兼职，还是全职员工，越来越多在家办公的人开始走出家门使用“共享办公室”，在那里他们可以使用几个小时的办公桌、会议室、互联网连接及其他标准的办公设施等，而费用通常较低。从世界范围来看，“共享办公室”的数量在迅速增长。迪方佐表示，OpenDesks预计到1月末，将在100个国家750个城市拥有1,500个办公场所。迪方佐表示，“共享办公室”的一个优点：坐在你旁边的人可以为您提供产品创意、或改良原有创意，成为业务合作伙伴、供应商，抑或为您介绍投资人。

　　10、活动多元化

　　体面的薪酬不足以吸引或留住有价值的员工。为此，公司进行各种投入，针对各年龄层员工的激情与实际开展各项活动。这些活动包括参与环保、承担社会责任，使员工有空余时间参加社区服务工作。例如，Comcast公司参与Facebook慈善募捐活动，推动和赞助年度社区服务日，帮助数以万计的员工及其家人在全国各地种植树木，并参加其他志愿者工作。

本文来源投资界，原文：https://pe.pedaily.cn/201202/20120208292190.shtml