【每日投资事件】摩根亚洲高管季卫东离职 或进厚朴基金

　　而大摩更绝，他们选择了两人做联席主管的方式接替Kate留下的空缺：一个是伦敦调来的洋人，另一个则是中国人，索性弄个混血。

　　不过高盛这次挖角，有两个显而易见的问题：其一是高盛有自己的血统，高盛的主管一般都是内部提拔或关联公司提拔的，以往极少见直接从竞争对手挖角。大摩的企业文化与高盛相差千万里，以前高盛人素来喜欢嘲笑摩根斯坦利，认为自己是高富帅，被摩根斯坦利录取的都是之前被高盛拒绝的人。

　　而我仔细看了一下，Kate Richdale这次跳槽，名义上职务是平级，高盛给出的offer比她原来在大摩要高很多。Kate原来在大摩负责的是中国及日本之外的亚太投行业务，还传说她和新加坡的淡马锡关系非常好。但现在高盛让她负责在日本之外的亚太投行业务，相对于她以前的经验来说，就多了一个巨大的区域：中国。这不由得让人有点担心，因为亚洲投行业务*的一块是在中国，要让Kate负责高盛在中国的投行业务，尤其是高端客户关系，她在这方面并没有太多经验，这不是用新人办新事吗?

　　摩根斯坦利在中国有一员悍将，就是亚太联席CEO兼中国区CEO孙玮，她曾帮助摩根斯坦利在金融危机中拿下了中投的投资，立下汗马功劳(与此同时巴菲特救了高盛)。有消息说Kate与她不和，所以中国业务这块Kate完全插不上手。今年就好看了，如果Kate情商低一点，在高盛和大摩的投行业务上，两女必有一场恶斗。

　　除了高盛，美国银行(Bankof America)也在动手挖人。今年二月，美国银行挖走了瑞士信贷(Credit Suisse)的Oliver Thiriet担任股市部门总经理，以及George linto担任消费品、零售和医疗保健投资银行的总经理。他们还从德意志银行(Deutsche Bank)挖了Richard Yacenda担任亚洲首席营运官。其中瑞士信贷亚太投行业务位居第二。

　　假如我是猎头，现在我会首先关注亚太和中国地区，其次比起摩根斯坦利，我会更加重点关注瑞银的人。

　　理由有三：一是地区倾斜策略，欧洲市场和北美市场不好，但亚洲市场还在继续增长，所以欧洲和北美缩减，亚洲市场应该增员。千亿大单美国没了，中国还有。

　　第二是瑞银在亚太地区表现极其优异，根据Dealogic今年1月份发布的投行统计数据，亚太区(除日本外)2012年投行收入达到97亿美元，较2011年的108亿美元下降10%，其中瑞银以4.32亿美元的好成绩位居亚太区(除日本外)投行收入排行榜榜首。而高盛在全球位居*，亚洲则位居第五。大摩去年在亚太排名第四，但全球则取得第九的位置。目前瑞银在中国的本土化是最彻底的，也可见中国市场必然要实行本土化。

　　第三，瑞银的投行部门目前比大摩更惨。瑞银正在大幅缩减其投行部门，大摩在亚洲的投行部只是裁员15%，比如Kate的部门裁了大约五六十人，而瑞银在美国的投行部则刚刚在上个月裁掉了三分之一，如此大势亚洲业务就算再好也难以独善其身。

　　投行挖角风，正暗潮汹涌，要“投奔”谁，你想好了吗?

　　摩根士丹利亚洲高管季卫东离职 或加入厚朴基金

　　3月20日，摩根士丹利亚洲董事总经理季卫东今日正式对外宣布其离职。业界有消息称其加入了厚朴基金，不过，季卫东方面暂时未对这一消息作出回应。

　　今日上午，季卫东向其熟识的媒体发信称，今日是其在摩根斯坦利最后一个工作日。他认为，在摩根斯坦利度过了令人难忘和富有成果的8年后，现在是其在投资领域寻找新的职业机会的时刻了。

　　据悉，季卫东毕业于上海复旦大学生物学系，是哈佛大学博士、Warton商学院MBA。后加入摩根斯坦利，任执行董事，负责大中华地区媒体及互联网业务研究。

　　而季卫东加入的厚朴基金则是由高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)的中国合伙人方风雷创立的一家私募股权公司，管理着25亿美元的资产，高盛和新加坡淡马锡控股(Temasek Holdings Pte. Ltd.)为该基金提供支持。