2012年，对不少投行人士而言，宛若坐过山车。首次公开发行(IPO)急刹车、保代金领褪色、降薪裁员盛起，前两年动辄几十亿净利的投行，今年却开始出现入不敷出。作为一名长期关注券商投行业务的记者，我深刻感受到了在这种行情下投行人的彷徨与坚守。
“2012年就这样飞逝而去，年初确定的4个首发项目，最后1个拖到今天才上报。年初的捉襟见肘感仍记忆深刻，而下半年发行趋缓甚至暂停，坚持与转变撞击，新思路与旧项目纠缠，更是心中纠结。22人，5个首发1个并购融资2个新三板1个私募债，加上改制和财务顾问合计20多个活跃项目，最后的结果是仅能养活自己和团队，微利。”这是某投行负责人日前所作的简单年度总结，字里行间充满着无法言说的悲凉。
毫无疑问，相较于2008年IPO重启后风光无限的日子，今年所有投行都宛若突遇寒冬。随着下半年来IPO审核及发行工作的显著放缓，原来笼罩在投行头顶的众多光环也随之而去，保代跌落神坛。
“如果IPO再停两年，我们这些干投行的都得下岗。”11月份，一位老投行人在接受记者采访时如此感叹。
深圳一家新组建团队的投行负责人在7月时就私下坦言，明年IPO如仍无起色，将不得不在全部门实行末位淘汰制。据悉，该投行年初计划全年完成18个IPO项目，实际却无一项目过会。
投行欠收也直接影响着投行人的切身利益。距12月5日考试成绩下发至今已有20多天了，但据记者了解，目前仍无投行明确给通过此次考试的“准代”加薪升职，而在此前，只要通过保代考试，加薪升职立马就会兑现。与此对应的，保代考试也有一年一考变成了一年两考，怪不得某金融猎头经理调侃道：现在券商投行啥都缺，就是不缺准代。
IPO“堰塞湖”让券商们吃尽了苦头，券商“一哥”中信证券也未能幸免，尽管今年其投行业务得以逆势增长，但出于对未来IPO市场的谨慎预期，公司仍启动末位淘汰制，裁员比例在5%以内，以此计算将有三十多人被裁。
业内普遍的看法是：在800多家拟上市公司排队的情况下，明年新报材料的公司可能会被推迟到2015年和2016年上市。由此观之，目前各大券商庞大的投行队伍显得过于臃肿了。
裁员比例稍高于往年
接近年底收官之际，“金领”投行从业者迎来的却是被裁。招商、中信都如此。
先前已有报道称中信证券取消津贴，基本工资降10%～30%不等，且有内部人士向媒体表示，内部人员正在进行调整。至于如何调整，近期终于有了答案。12月24日，《每日经济新闻》记者接到爆料称，中信证券投行正在裁员。
本文来源投资界，原文：https://pe.pedaily.cn/201212/20121226341016.shtml
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