接近中信证券高层的人士告诉记者，“中信确实在裁员，实行末位淘汰制，这跟往年一样，是属于中信的正常考核，一般淘汰比例在5%以下。”该高层人士也坦言，“今年的裁员比例比往年稍微高一些。”
中信证券一直被称为“投行贵族”，不仅仅因为其是券商龙头，而且还在于其投行人员最优厚的待遇，“保代单单津贴每个月都有6万元。”某券商内部人士告诉记者，而据业内人士称，津贴占保代的收入比例甚小。
证监会数据显示，目前中信证券投行人员大概有710人，保代有182人，是投行员工人数最多的券商。若按照5%的比例计算，中信证券大概有三十多人将面临末位淘汰。
据了解，中信证券对此次裁员极为谨慎。从9月底10月初开始，中信人力资源部的工作人员一一约谈了可能被辞退的员工，并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。
据新东方律师事务所资深劳动法律师宋子雄介绍，“公司裁员若有报批的话，按照工作年份的长短补偿，工龄每满一年则补偿一个月的工资，若没有报批任意裁员，那么将双倍补偿劳动者。”
若以两年的平均工龄，每月20万元工资保守估计，那么这三十多位员工的赔偿金将涉及一千多万元。
王岩不是招商系嫡系出身，根系还不深。王对国内业务了解还不够深刻，对各业务部门的控制力和渗透其实还不够。
寒冬漫漫，素以温和著称的招商证券也祭起了裁员大旗。
理财周报记者从多位招商证券内部人士处证实，招商证券投行正在实行5%末位淘汰制，已有一批投行员工被调整至其他部门，其中一些不接受岗位调整的投行员工则选择了离开。据悉，此次转岗、裁员中包括不少准保代和保代。
这在招商证券历史上是第一次。
2012年深圳的冬天，天气如此变幻无常。数天前，招商证券300多名投行员工都收到了招商证券分管投行副总裁孙议政发出的一封裁员邮件。在这封沉重的邮件里，孙议政表示招商投行面临巨大经营压力，裁员5%实属无奈之举。
“说岗位调整，其实是变相裁员。已经有一些人不接受调整的岗位陆陆续续辞职了。招商证券过去很厚道，从没裁过员，现在只能说是与时俱进。这不仅仅和新总裁王岩的风格有关，也和整个行业不景气有关。”招商证券一名资深投行人士说。
本文来源投资界，原文：https://pe.pedaily.cn/201212/20121226341016.shtml
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