区块链管理公司解放劳动力，你或许会轻松一些

　　倘若你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议，厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了，厌倦了听从你根本不太信服的上司的安排，那么一种新型的工作环境也许非常适合你这样的员工，那就是DAO，即去中心化的自治组织（Decentralized Autonomous Organization）。

　　如今，我们发现了这种未来公司组织形式出现的苗头。一些刚采用DAO形式的公司不免会步入误区，但这是意料之中的事。DAO概念中至关重要的一点在于其中的“D”字母，也就是“去中心化”（decentralized）。

　　DOA就相当于是一个基于区块链技术的企业，企业内不存在上司或是首席执行官。你所接触到的是一种连续且处于动态发展过程中的工作联系，这一类工作联系是自动围绕项目和成果产生的。

　　要想加入DAO之中，你需要“买进”——这意味着你需要拥有代币，区块链中会记录下你拥有代币的情况。

　　未来，获取这些代币将变得更加简单。现在，最常见的途径就是用美元、欧元或日元等去购买比特币，然后用比特币来购买你所要加入的特定DAO的代币。慢慢地，你就可以购买加密数字货币，“以太坊”就是一种入门级的加密数字货币。对于许多人而言，比特币公司Coinbase是大家进入加密数字货币世界的“入口匝道”。进入这一世界后，人们可以在数字货币交易平台Bittrex或数字货币交易所Kraken上进行交易。或者，可以让拥有代币的人可以送一些给你。

　　举个例子，如果你想要获得人联网（Internet of People是以人为核心，移动互联网为主载，强调人的实时、互动、体验，融合虚拟世界与实体世界，综合一体的网络应用解决方案）的代币，我就可以给你一些。

　　1.你需要在电脑桌面或是移动端下载并且安装一个钱包。

　　2.确保你进行了备份。

　　3.向如下地址请求获取4个IOP（发送内容包括你的LinkedIn URL）：pJzHrHJNCNPoPy6kn5ZKWwTeQvgM6RNz1T。

　　4.最终，在LinkedIn上联系我。

　　5.大功告成，欢迎进入人联网！

　　（IOP仅仅只是多个想要一展宏图的一种DAO。透露一下：我拥有好几个IOP。）

　　如果你进入了DAO，那么接下来如何呢？

　　现在你就是DAO中的一个“会员”，这是可以让大众一同证实的事情。公开账本就是区块链，而你的收益来自于两个方面：

　　1.增加代币本身的价值

　　2.通过为DAO贡献自己的力量来获取代币

　　DAO代币价值的增加仅仅是来源于供给和需求。由于每一个DAO的总代币供应量是固定的，亦或者可能会出现通货膨胀的情况，代币的价值也会随着需求的增加而上涨。（代币的一个优势在于：代币的供应不会轻易受到中心管理员稀释代币价值的影响，中心管理员包括官员或是无能的经理。）

　　一方面你可以购买更多的代币，然后坐等代币价值上涨，另一方面你也可以通过帮助DAO实现自己的目标来赚得更多的代币。

　　要想理解这种运作模式，那么你需要先了解一下DAO以及传统企业的区别。不同于传统企业，DAO组织内任务的优先级顺序并非是由高层决定的。DAO中不存在指挥和控制，也不存在上司。

　　尽管社区内有一些较为活跃的成员会洞察到一些“需求”，比如说“要建立一个新的网站”或是“要为应用开发一种新的功能”，然而这并非是命令，没人必须要去完成这件事。

　　但是对于社区成员或是未来潜在的成员而言，如果这个项目可以让DAO变得价值更高、更有用且更具意义，那么大家就会自发地愿意去做这件事（这正是DAO的神奇之处）。为了他们自己的利益，他们也要去做。

　　这是因为DAO中所有人都认可的一点：每一个个体都希望代币的价值能够增加。因此，所有人都在集中注意力，为DAO创造更多的价值而努力。

　　如果你发现了一个机会，可以为DAO增加价值，你可以向社区提交一份“贡献合约”并且给出提案，比如 “嘿，这个网站实在是太慢了，而我可以提高它的反应速度”。你要向社区表示：你将采取何种措施以及这种方式会如何为DAO增加价值。

　　剩余的一些在任代币持有者则有机会对你的提案进行投票。如果你的提案*说服力，使得其他代币持有人相信你的方案可以提高代币价值，那么提案就会通过。否则，提案就会被否决。

　　下次我们可以深入探讨一下DAO管理的不同形式，但是就现在而言，我们不妨假设这种投票机制运行得非常顺利好啦。假设你的提案通过了。

　　在一定期限内，你需要贡献出一套产品，作为回报，DAO会根据事先约定好的时间定期支付给你一些新的代币。也许是每小时挣10个代币，抑或是每个月挣10个代币。你定下薪酬，其他人选择同意或是反对。

　　一旦你和DAO达成交易，那么你的合约就进入了区块链之中。你就可以开始着手项目了。你现在的工作是：要么按时交付产品，要么你的合约将面临无人问津的情况。

　　如果你未能交付产品，那么你在社区内的信用度就为零，并且会被大家认为是一个无法为社区增加价值的人。未来，你挣代币的机会就大大减少了，因为其他人不会选择投票通过你的提案。名声.....非常重要！

　　这就意味着你必须集中注意力去分配好自己的时间和精力，也可以让你避开遇到一些不良老板对你的项目指手画脚。

　　避开无效会议、无效项目以及一些表现不佳的同事

　　此时，当你身处DAO中，你需要每天每时每刻问问自己：“这会为项目增加活跃值吗？”

　　如果答案是肯定的，那么你就可以继续进行项目。如果答案是否定的，那么你要这样想：“我的技能和时间*是用在其他方面。”

　　由于不存在上司，你也就不必担心会被上司批评。当然，办公室政治依旧是存在的，这和任何一个员工人数超过一人的企业一样，不过其性质不同。

　　在传统的“指挥——控制”环境下，当权者决定你做事的内容。这也解释了为什么你的上司可以让你参加一场毫无意义的会议。在去中心化的环境中，使得项目取得成功的价值占主要影响。它决定了你的精力应该放在什么方向。

　　你的动力来源是要基于你的技能组合，以及尽可能多得为项目创造价值的信念，而不是上司的想法。

　　我可以理解，这种工作形式听上去是几乎不合情理的。但是如果你相信区块链和去中心化技术会同互联网一样，成为一种千载难逢的变革，涉及到生活的方方面面，那么我们的整个工作方式发生变化也是极有可能的。

　　正如亚马逊首席执行官Jeff Bezos的那句名言：“当我进入耄耋之年时，我会后悔离开华尔街吗？不。我会后悔错过互联网的开端吗？当然！”

　　所以，请确保你不要错过DAO时代的开端。

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