科技公司如何应对高管的“性、谎言和录像带”？

　　　　高管为何性丑闻频发？

　　李健熙的不雅视频真假尚难断定，但是性丑闻在科技公司中确是常有的事。

　　被称作惠普复兴功臣的马克•赫德，因为涉嫌对公司的一名女性承包商进行性骚扰而辞职；谷歌(微博)现任执行董事长埃里克•施密特，被指背叛妻子，和其他多个女人有染；今年三月，红杉资本合伙人Michael Goguen被指控强迫一个非法人口交易的受害者为其性奴长达13年，期间对受害者犯下了暴力性侵、情感折磨和服用非法药品等罪行。

　　高管在公司内部巨大的权力是性丑闻频发的原因之一，以权谋私也成为了他们犯下错误的必要条件。

　　比如，从外部看，谷歌是一家“不存在恶行”的公司，但也是一个滋生性丑闻和权力内讧的温床。美国科技博客Business Insider曾援引谷歌员工的说法称，在谷歌内部，充满了大量的权力角逐游戏，这并不带有暴力的色彩，但充满了性丑闻和政治斗争。

　　但更多的原因还是要归咎到个人的道德层面。像谷歌这样的公司，拥有着大量优秀的技术天才和商业天才，这些员工彼此被对方吸引，高管的魅力就更不用说了。当然，这些前提条件是在道德层面允许之下，可谁又能禁得住不断而来的诱惑呢？

　　其实不仅仅是在科技圈，性丑闻事件几乎在各类企业CEO身上频频发生。如2005年，波音公司总裁兼CEO哈里斯通塞弗因与公司女主管的婚外情事件曝光选择辞职；2006年，汽车制造商日本丰田公司北美分公司总裁兼首席执行官大高英昭因卷入性骚扰诉讼案离职；2007年，世界银行行长保罗沃尔福威茨因“女友门”事件辞职等等。

　　“吃掉诱饵，吐出鱼钩。”这个看起来刺激的游戏背后其实充满着巨大的风险，但总有不少铤而走险者，尤其是拥有至高无上权利的高管。

　　但他们忽略了一点，吃掉了诱饵之后，鱼钩很容易留在喉咙里，最终身败名裂。通常，高管一旦发生性丑闻多数结果是辞职。

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