【投资界日报】VC/PE借力数据挖掘潜力股 PPTV资金告急

　　10、京东公关进阶之道：高管、关系网齐上阵

　　别以为美女高管只会拉投资，请沙特王子入局京东后，京东副总蒉莺春的博文掀起一股大波。

　　蒉莺春发表博文《二选一，这条通往奴役之路，你走么？》，声讨阿里巴巴，称天猫逼迫商家进行二选一。“不是说要让天下没有难做的生意吗，这样逼商家二选一，是自扇耳光还是要让卖家难做生意。”

　　门户等媒体纷纷发表文章，蒉莺春的微博也被火热转载，今年京东官方又补上一记声明，且不顾京东此前“锁定商家后台”及“谁的屁股都不干净”，至少我们看到了长微博的力量，文字的力量——阿里没回应。

　　高管齐上阵

　　因业务庞杂，阿里旗下各个业务线的公关人员每逢大事往往齐齐上阵，业内称之为“群狼战术”。

　　此次京东也将该战术小小演绎了一番，这得益于京东高管的轮岗策略。京东在今年2月宣布启动高管轮岗、轮训制度。京东集团原市场部高级副总裁程峻怡作为公司首批轮岗培养的高管之一，调任POP开放平台部门负责人。重返回京东的徐雷，任集团市场部高级副总裁，负责集团市场营销相关业务。二人向公司首席营销官蓝烨汇报。

　　【投资界学堂】

　　11、如何应对团队中的“坏苹果”

　　员工中的超级明星很吸引老板的眼球，不过那些害群之马获得的关注可能更多。

　　越来越多的研究显示，在一个团队中，无论其他员工多么优秀，只要其中有那么几个讨厌的、懒散的或是不称职的家伙，他们就能毁掉团队乃至整个公司的表现。

　　这些“坏苹果”让人心烦意乱，拖所有人的后腿，而他们的破坏性行为──比如愤怒、懒惰和不称职──还相当具有传染性。那些为了换取治上的好处而引进一些坏苹果，或是对表现粗鲁、不称职的员工放任自流的*，实际上正在为他们手下哪怕能力最强的员工走向失败铺路。

　　对*来说，在招聘前事先把坏苹果剔除出去至关重要。假如这些人侥幸通过了筛选，老板就必须想方设法改变他们或是(如果有必要的话)解雇他们。