【投资界日报】内部斗争成离职主因 创业避免盲目崇拜

【行业趋势】

　　“帮我们留意物色优秀的投资总监，收入、奖励、股权都可以解决，”一位PE人士在电话中说，“他们公司招聘负责投资的中高层，年薪都在百万起，还不包括年终奖励和股权，就是要有项目、有经验、有资源”。

　　而另一位有意转行进军风投界的女士遭遇则很有些戏剧，“浙江一家PE招投资经理，连面都没见过就开价50万。”

　　对方的慷慨让多年从事IT工作的她产生了犹豫，“感觉不正规，公司员工加老板只有两个人。”

　　“我们这个行业不能产生英雄，也不会产生英雄，因为产生英雄就会有人杀英雄。”硅谷天堂执行总裁鲍钺语出惊人。

　　　事实上，“内部斗争”已经成为PE行业人才流动的一个重要动因。这几年知名基金的投研人员出走的新闻不绝于耳。

　　据悉，一家国资背景的创投公司某核心负责人，因为内部斗争问题离开了公司。这位合伙人看上了一个很好的项目，结果因为斗争问题，项目被否。

　　鲍钺解释：“这个行业，从一个项目上甚至有机会获得两三千万的收益——因为表现突出，有能力的合伙人受到排挤的现象还是存在的，合伙人之间因为竞争产生了互相否定项目的现象，为钱、为名，也为利。”

　　不仅如此，投资经理之间抢项目的现象也十分严重，不少人被迫选择离开。某市场人士对此表示担忧：“上市只是小概率事件，把小概率变成大概率事件，之间互争互斗，那整个公司就很危险。”

　　除了因为斗争问题离开公司，更多的人是因为想要去更好的平台，或者想获得更大的发展空间，很多合伙人离开了公司之后加入了更高的平台或者组建了自己的团队。

　　自去年8月起，国内创投圈出现一阵人事变动的小高潮。8月中旬，金沙江创投也先后迎来两位新合伙人，原九鼎投资梁江也换了新东家红杉资本……还有更多跳槽的名单。

　　私募股权领域的“猎头对象”主要来自于两个渠道，一是行业内招聘，即投资公司打算投资的领域内的高层人士，比如近些年热门的生物医药行业、清洁技术行业的管理人员。另一种是做投资出身的人士，比如做过审计、咨询，或者有资本运作方面经验的人员。前一种招聘需求主要体现在VC行业，后一种PE行业更多一些。

　　证券分析师行业也在悄悄经历变动，中金公司的精英人才尽数离职，安信证券首席经济学家高善文的20个嫡系成员出走，国泰君安首席经济学家李迅雷去留不定……尽管券商分析人士离职事件时有发生，但却从未像这次一样席卷了整个行业。

　　纵观全球金融行业最近也十分活跃，特别是在资产管理、固定收益，尤其是风险管理和合规等金融服务领域。

　　国际猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants）总裁彼得?费里克斯（Peter Felix）表示：“金融业招聘有起有落，但固定收益领域的招聘活动已复苏。”

　　“（过去两年）并购势头并不强劲，但现在强劲得多，资产管理极为强劲。”至于衍生品市场的职位，费里克斯表示：“这些已消失了”。