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【投资界日报】阿里激进投资调查 雷军和小米的三年

五月的一天,晚上九点。北京清河华润五彩城的小米总部,已经是接近下班的时间。新启用不久的写字楼里,小米员工们仍在忙忙碌碌。
2013-05-29 08:00 · 投资界综合     
   

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  6、雷军和小米的三年:曾做好至少死一回的准备

  五月的一天,晚上九点。北京清河华润五彩城的小米总部,已经是接近下班的时间。新启用不久的写字楼里,小米员工们仍在忙忙碌碌,有人坐在绿植与空气净化机环绕的电脑前,有人聚在会议室中,也有一些人围在桌上足球游戏旁。

  此时小米创始人雷军正在15层自己的新办公室里。

  按照他的要求,屋里原有的一组沙发被撤掉,腾出来的空间摆上了一个小方桌,配有几把靠椅,旁边再立一块小白板。雷军就坐在靠近白板的地方,他不愿意待在老板桌后面,更喜欢这种能够随时跟人围在一起讨论的环境。

  所有工作所需,基本就是放在右手边的两个手机,以及放在左手边的烟和烟缸。手机取代了电脑,烟却看似无可替代:雷军隔一会儿就点上一根“中南海”,每次都仔细的把灰弹在烟缸里,一根抽完便立刻把烟缸清理干净。不留痕迹。

  7、杨宁的创业痛点反思:三次大起大落

   作为最早拿到“入场券”的互联网创业者之一,杨宁经历了三次大起大落,却没有成为大佬。多年来,没有将手中的项目和公司持续坚持下去,成为杨宁创业的痛点。

  “腾讯这座大山一定会被它自己覆灭的。”

  “两三年之内微信就会被替代,像微博一样。”

  说完这两句话,杨宁把头往沙发上一仰,架起二郎腿,眯缝着双眼,像是在等待石子投入湖面泛起的涟漪。

  如果这两句话是一般创业者所说,人们最多会说他疯了,但杨宁还有几分做判断的资本。他的人生经历像一本跌宕起伏的小说——24岁跟陈一舟、周云帆创立ChinaRen,一年后卖掉;27岁二次创业创办空中网,两年后上市成为最年轻的上市公司总裁;36岁退出第三家创业公司全职做天使投资人。他自认为对互联网的观察跟别人不一样,“所有伟大的成功背后都孕育着自我覆灭的因子。”他说。

  杨宁说话喜欢旁征博引,从西班牙超级舰队说到英国版图的凋零,从孔孟之道说到王阳明心学,听起来就像是个文艺青年,这容易让人忽略他的技术背景——他曾是搜狐早期的技术总监。

  他并不拒绝谈论过去,甚至笑称自己是互联网界的“活化石”,但他也回避不了这样一个“心结”——如果当初没有卖掉ChinaRen,会不会成为中国的Facebook?如果当初坚持一个方向而不是养大了就卖,是不是现在就能挤进一线大佬的阵营?

  类似这样的假设永远不会有答案。现在,杨宁认为自己做出了符合这个时代潮流的选择——*代互联网的“套现者”,做起了“创业者”背后的创业者。他曾经掌握或者仍在掌握着丰富的资源,但也正在远离战场和用户,而做“天使”可以让他更接地气,并有了二次射门的可能。

  8、俞敏洪:去年亏损4亿 再盲目扩张新东方折腾3年必倒

  “到现在为止,我也认为上市不是新东方*的选择。”在日前的中国民办培训教育行业发展高峰论坛上,有着“留学教父”之称的新东方创始人俞敏洪做了一个近一小时的演讲。演讲中他阐述了教育培训面临的三个挑战:1.自身所面临的挑战;2.竞争和环境所带来的挑战;3.科技的发展所带来的挑战。以下为俞敏洪口述全文。

  今天这个话题是转型和挑战。之所以有这样一个话题,大家都知道,现在每一个教育培训机构都面临着转型和挑战,我们既然要把它限定在教育培训这个行业,是因为所有的民办大学和民办中小学不在我们讨论范围之内,那不是我们关注的领域。

  下面从三个方面来谈一下我们自身所面临的挑战以及转型,或者又叫做解决方案。

  9、阿里新物流公司“菜鸟” :马云任董事长

  5月28日消息,阿里巴巴今日携众多合作伙伴对外宣布,“中国智能物流骨干网”(CSN)正式成立,马云亲自为新组建的公司取名菜鸟网络科技有限公司,现已经开始运营。

  马云对外表示,此项目携手银泰、复星、富春等浙江财团、以及申通快递、圆通速递、中通速递、韵达快递、顺丰等快递企业,共同组建建立一个超大规模的“中国智能物流骨干网”(CSN),其规模设计为能支撑日均300亿元(年均10万亿元)网络零售额,并保证全国范围24小时内送达。

  按照计划,阿里巴巴将与众多财团此项投资规模将达到1000亿,前不久刚刚离职阿里巴巴CEO的马云将成为董事长,而银泰集团董事长沈国军拟出任CEO。

  菜鸟网络科技有限公司沈国军表示,新公司落户注册程序已经完成,也已经在十几个城市启动。

  10、生男生女都一样 十大接班家族企业的“女二代们”

  黑马哥早前写了一篇文章《企业家的“儿子情结”:亿万家财谁来继承?》,讲的是企业家们的中年危机,积累了大量的财富,结果膝下无子,或者只有女儿,或者儿子不争气,那么这么大的家业谁来继承呢?

  有一批开明的企业家,秉承着生男生女都一样的中心思想,正在慢慢将产业移交到女儿手中。这些女继承人的修炼路径都很相似:*,基本功,少年出国留学,攻读的都是家族企业相关的专业;第二,回来以后被安排在公司基层做起;第三,顺便在各大商学院混个脸熟。等人脉经验值都满足以后,就可以接班了。相对儿子们,这些公主一般都非常低调务实。一句话总结:女儿接班有三好:女婿上门服务好,父女无间沟通好、思维西化协作好。

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