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投行2010薪酬变动:高盛分红现金比例达80%远超同行

由于固定工资的大幅增长,全球各大投资银行所发放的2010年分红预计将低于2009年的水平,而薪酬总额则可能与2009年基本持平。
2011-02-09 10:56 · 腾讯财经  翊海   
   

  北京时间2月7日,CNBC刊登题为《各大投行2010年薪酬变动情况》评论文章,现全文摘要如下:

  由于固定工资的大幅增长,全球各大投资银行所发放的2010年分红预计将低于2009年的水平,而薪酬总额则可能与2009年基本持平。

  目前,美国主要的投资银行都已经向员工公布了详细的薪酬情况,而欧洲主要投行则将在下个月发布2010年年报时向员工公布薪酬明细。

  以下是通过投行业及猎头公司消息人士所搜集的各大投行2010年薪酬规模及结构等信息:

  美国银行美林证券:分红具有很大的随意性,而投行部门大多数员工的分红将较2009年下降10%至20%。

  巴克莱资本:尚未公布薪酬信息,该公司正在考虑制定一个创新性的薪酬结构,从而以一项或有可转换工具来支付高管人员的部分薪酬。

  花旗集团:执行董事的基本工资将上涨,投行部门员工的分红将较2009年增长约25%。另外,以股票发放的分红比例较2009年基本持平。需要指出的是,花旗投行部2009年的薪酬水平低于其他竞争对手。

  瑞士信贷:现金奖励将被进一步限制。据悉,高管人员仅能得到30%的现金分红,而剩余70%则将在四年时间内递延。瑞士信贷表示,所有高于5万瑞士法郎(合52750美元)的分红都必须遵循递延规定。

  德意志银行:投行部门员工2010年的平均薪酬为37.3万欧元,较此前一年上涨了5%。由于基本工资的增长及递延比例的增加,德意志银行2010年的分红有所下降。另外,据传高管人员的现金分红比例*仅为20%,且将在未来三年内递延。

  高盛集团:2010年的平均薪酬为43.1万美元。部分分红的现金比例可达80%,这一数字远超大多数同行,但是必须在三年时间内递延。

  汇丰控股:该公司将在2月28日年报发布之后再公布分红信息。据悉,汇丰2010年的分红将低于此前一年,但是亚洲地区员工分红的变动较小。

  摩根大通:投行部门员工的平均薪酬为38万美元,较此前一年增长4%,但是分红将低于此前一年。据悉,投行部门高管35%至60%的分红为在三年内递延的股票。

  摩根斯坦利:该银行将递延所有分红中的60%,而高管人员的递延分红比例将达到80%。

  野村证券:该银行2010财年于今年3月份结束。据悉,该银行今年的薪酬水平将与竞争对手基本持平。

  苏格兰*银行:作为一家部分国有化的银行,苏格兰*银行在薪酬问题上面临着巨大的限制。

  瑞银集团:在经历了连续三个季度的亏损之后,瑞银集团投行部门的分红可能出现小幅下降。

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